HR - "inte bara snittar och champagne" : En kvalitativ studie om HR-chefers upplevelse av deras position i ledningsgrupp inom bygg- och industribranschen.

HR-området har utvecklats mycket under senare år och genom den transformation som sketthar HR-chefers möjlighet till inverkan i verksamheters ledningsgrupper ökat. Syftet med den här kvalitativa studien är att få insikt i hur HR-chefer inom bygg- och industribranschen upplever sin position i ledningsgrupp med hänsyn tagen till inflytande, status, identitet och organisationskultur. Studien inkluderar även en analys av könsaspekten för att undersöka om kön har någon inverkan på hur HR-chefer upplever sin position i ledningsgrupper. Vi har utgått från tidigare forskning om HR-yrket samt ett antal teorier om social identitet, status, genussystemet och organisationskultur. Dessa användes för att analysera vårt insamlade material från de genomförda intervjuerna. Semistrukturerade intervjuer har utförts med fyra kvinnliga och fyra manliga HR-chefer inom bygg- och industribranschen. Vi har använt oss av ett bekvämlighetsurval och ett snöbollsurval för att kunna nå ut till de respondenter vi ville intervjua. Respondenterna har fått besvara frågor utifrån en semistrukturerad intervjuguide.Studien visar att det finns en viss problematik gällande hur HR-chefer upplever sin position i ledningsgrupp inom bygg- och industribranschen, tillexempel problematik som förenas med organisationskultur, identitet, status och inflytande. Det framkommer däremot inte någon specifik problematik gällande könsaspekten. Resultaten kan bidra till att informera organisationer och beslutsfattare om viktiga aspekter att beakta för att stärka HR-chefernas inflytande och identitet inom ledningsgrupperna